AV中文字幕潮喷人妻系列_国产一级毛片高清_国产在线观看1_欧美激情一区二区三区高清视频_国产精品爽黄69天堂a_91福利视频在线

設備管理中存在哪些問題?

日期:2017-07-07 / 人氣: / 來源:www.dlzx8888.com

  設備管理中存在的問題如下:

  1.設備管理、使用和維修人員素質低下,人才缺乏設備租賃市場的發(fā)展造成施工企業(yè)機械化專業(yè)隊伍四分五裂,形不成規(guī)模。項目法施工追求短期效應,對設備的管理、使用和維修人員大量精簡。再加上工程施工環(huán)境和作業(yè)條件惡劣,機械設備管理使用者工作待遇低,培訓工作力度不夠,激勵制度不健全等一系列問題,造成人才的大流失。現(xiàn)有設備管理使用人員的工作積極性受以上問題的影響,思想波動大,人員不穩(wěn)定特別是中高級機械技師、工程師和富有經(jīng)驗的操作維修人員的缺乏,是制約設備管理水平得不到提高的重要原因。

  2.維修保養(yǎng)手段落后維修保養(yǎng)工作是設備管理使用過程中的重要環(huán)節(jié)。作業(yè)中設備的使用條件十分惡劣,環(huán)境粉塵大,任務量重,對設備保養(yǎng)的要求也就相應較高。但保養(yǎng)又受機具和生產任務的限制,常常做不到位,致使設備的非正常磨損加劇,設備完好率降低,壽命減短。

  設備維修工作是一項又苦又累,且技術含較高的行業(yè),維修人員主觀上不愿意從事這項工作。維修過程中,維修人員為減輕自己的工作,推卸工作責任,很多情況下將本可以維修的機件更換新件,維修人員成了“換件工”,這種“ 以換代修” 的局面已比較普遍,無益于維修人員修理技術的提高和維修成本的控制,造成不必要的浪費。

  目前,施工機械的技術含越來越高,機電液一體化在機械行業(yè)普遍使用,對修理工的水平要求也就越來越高。由于目前施工企業(yè)從事維修工作的專業(yè)人員素質較低,缺少技術素質較高的技術骨干況且設備維修工作長期處于“被動維修”的局面,很難將設備的故障隱患控制在萌芽狀態(tài),致使設備故障頻繁,故障損壞程度嚴重,維修難度大。

  再加上企業(yè)的維修條件和手段比較落后,憑直覺和經(jīng)驗的維修方法已經(jīng)不能使設備的性能得到完全恢復,“湊合著用”,“差不多就行”的維修觀念就在所難免。此外,由于現(xiàn)代機械設備機電液一體化程度的提高,設備維修和保養(yǎng)工作需要先進的檢測儀器方可進行。沒有必備的檢測儀器設備,維修人員只能對著設備的故障現(xiàn)象望而卻步,無能為力。設備的返廠維修又造成維修成本的增加和維修時間較長的尷尬局面。
設備保養(yǎng)維修
  3.拼設備現(xiàn)象嚴重由于市場的激烈競爭和招投標工作的日益規(guī)范,施工項目被劃分為更多的標段,工期相應縮短。中標企業(yè)為在段短的時間內完成項目,致使機械設備超負荷運轉,有些小故障得不到及時的檢修,終使小故障釀成大故障。

  這種重用輕管的拼設備現(xiàn)象使設備的完好率得不到提高,工程進度也同樣受到影響,工期拖后又勢必需要加班加點來彌補,機械設備的維修保養(yǎng)時間就又會被擠出來搶工期。如此的惡性循環(huán),致使機械設備技術狀況下降,維修成本居高不下。

  4.設備老化,更新?lián)Q代滯后工程項目低價中標后,施工企業(yè)為減少項目的投入成本,一方面精簡人員,一方面不愿購新設備。租用或繼續(xù)使用年限長、技術狀況差的老舊設備,不僅維修任務加大,維修成本高,而且使設備得不到及時的更新?lián)Q代。

  其結果是一方面造成工程施工中機械設備的不足而工期拖后,另一方面是技術先進、離效率的機械設備得不到引進。這種落后的局面使施工企業(yè)的機械化水平一直徘徊不前。

  5.設備管理體制不健全,責任不明確施工企業(yè)雖然制定有設備管理辦法》、《崗位責任制》、《操作規(guī)程》等各項管理制度,但一方面制度本身就漏洞百出,另一方面制度執(zhí)行起來阻礙重重,難以落實。各級設備管理部門和使用單位形成一種誰都能管,誰都管不了的局面,這就是一種典型的責任不明確問題。

  機械的操作手只管操作,不管甚至于不顧設備的構造原理和保養(yǎng)方法,操作和保養(yǎng)不當造成設備損壞后又給維修工作加大任務維修人員雖然了解設備損壞的原因,但只能對操作人員心懷不滿操作人員又過分依賴維修人員,就形成了一種“管理人員管不了、操作人員只管用、維修人員只管拆裝”的畸形管理模式,對設備管理工作帶來極大困難。

  雖然部分企業(yè)針對操作人員責任心不強的問題也相應采取了一系列獎罰制度、設備完好利用率和效益掛鉤制度,但實際上獎的少,罰的多。或是純粹以罰代管。操作人員對處罰不能理解和服從,心懷不滿,故意損壞機械設備和“跳槽不干”的情況就在所難免,企業(yè)在缺少人員和無良策的情況下,只能在制度執(zhí)行上“只喊不做”,使制度最終成為一本廢紙。

  由此可見,目前施工企業(yè)設備管理工作存在的問題較多,形勢嚴峻。若不及時解決,勢必對企業(yè)的經(jīng)濟效益和長遠發(fā)展造成嚴重的負面影響。

作者:博革咨詢


現(xiàn)在致電 021-62373515 OR 查看更多聯(lián)系方式 →

Go To Top 回頂部
主站蜘蛛池模板: 无码免费人妻A片AAA毛片_免费一区二区三区四区_欧美粗大无套gay_日本色综合网_人人爽在线视频_欧一区二区三区_中文激情在线一区二区_一本岛道一二三不卡区 | 日本最新一区二区三区视频观看_蜜桃视频麻豆_亚洲国产日韩A在线播放_亚洲女av_免费日本在线观看_91精品视频在线免费观看_久久久久久蜜桃一区二区_成人在线国产 | 亚洲一区二区三区含羞草_黑人内谢中国女人视频_国产精品亚洲专一区二区三区_国产一区二区福利在线_欧洲免费视频_婷婷影院在线综合免费视频_成人免费视频国一国二在线观看_日本少妇xxxx软件 | 亚州第一网站_国产一级在线播放_亚洲国产精品成人综合色_日本超黄视频_久久久新_综合av_亚洲日韩一区精品射精_老子影院午夜 | 国产色视频网站2_久一在线视频_欧美四区_国产欧美久久精品_偷偷要色偷偷中文无码_欧美国产日韩一区在线观看_成人影院亚洲_午夜精选视频 | 精品人妻无码一区二区三区牛牛_中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃_中文字幕亚洲码在线观看_欧美大片首页欧美大片首页_亚洲国产精品午夜在线观看_成人免费xxx在线观看_全球AV集中精品导航福利_国产午夜福利久久网 | 女人久久久_亚洲视频在线网_和大佬在一起的三百六十五天免费观看_久久99精品久久久久久秒播九色_免费无码又爽又刺激动态图_曰韩一二三区_亚洲日本成人在线观看_日韩美女在线观看 | 东北丰满熟女人妻与小伙_久久93_最新在线视频_免费A级毛片18禁_国产精品久久久久久久久婷婷_疯狂做受XXXX高潮欧美老妇_四虎国产精品永久地址99_99精品视频免费热播在线观看 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜_人操人人爽_国产美女极度色诱视频WWW_国产jizz18高清视频_91精品专区_av在线播放资源_www.97.超碰.zyz.com_黄色录像一级大片 | 美女操av_永久免费av在线_银砂糖师与黑色妖精_日本午夜网站_精产嫩模国品一二三区_日韩美女福利视频_日本在线播放一二三区_免费中文无码AV动作片 | 色综合视频一区二区三区44_欧美狠狠操_国产美女久久_国产三级精品三级在_手机看片日韩欧美_看亚洲毛片_欧美日韩一区二区在线播放_亚洲区精品3d国漫同人 | 亚洲欧美日本国产_日本aaaa大片免费观看入口_久久97超碰_中文字幕无码久久精品青草_国产成人AV综合亚洲色欲_一区二三区日韩精品_久操精品在线_久久专区 | 国产粉嫩大学生16高清专区_免费毛片一区二区三区久久久毛片_亚洲AV无码乱码麻豆精品国产_欧美久操视频_国产精品美女一区_成人午夜免费在线_日本高清视频一区二区三区_国产疯狂性受xxxxx喷水 | 黄瓜tv在线观看_国产黄色理论片_精品亚洲永久_天天摸天天澡天天看_性XXXXX大片免费视频_任你操在线_国产精品二区三区在线观看_粗大的内捧猛烈进出的视频免费 | 精品视频—区二区三区免费_韩国久久久久_欧美在线一级_在办公室把护士给爽了动态图_国内一区二区视频_久久久久中文_亚洲成在人线在线播放_国产剧情乱偷 | 蜜桃视频无码区在线观看_97久久超碰国产精品最新_日本日本乱码伦视频免费_中文无字幕文字_国产精品7区_亚洲第一在线综合网站_国产日韩亚洲_av爽爽 | 毛片av一区二区_成年女人18级毛片毛片免费_久久综合给合久久狠狠狠97色_国产疯狂伦交大片_嫩草伊人_国产精品jk在线观看_国产成人精品区一区二区不卡_乱人伦人妻中文字幕不卡 538国产精品一区二区在线_大陆av在线播放_麻豆传媒一区_91精品国产一区二区三区_亚洲艳妇_男女猛烈啪啪无遮挡激烈下香_久热在线观看视频_www·377黄·com | 涩五月婷婷_国产精品多久久久久久情趣酒店_国产精品sm在线观看_free男子游泳部第三季_热久久性_天天弄夜夜操_人人干日日操_龙珠z免费观看国语版 | WWW片香蕉内射在袋88AV8_欧美18—19sex性hd_欧美区视频_亚洲成人资源在线观看_一区二区精品在线_可以免费看av的网站_一性一交一伦一色一情人_偷偷操不一样的久久 | 78午夜福利视频_国内不卡的一区二区三区中文字幕_韩国一级片视频_午夜在线看_avtom影院址永久入口跳转_亚洲色无码中文字幕手机在线_国产亚洲99影院_亚洲成人一级片 | 在线观看国产日韩欧美_日韩午夜视频免费_国产精品美女视频免费午夜版_夜夜爱夜夜操_日韩素人_久久久九九_国产在线看片_成人黄网站片免费视频 | 亚洲丁香婷婷久久一区二区_国语第一次处破女ccCAB_免费午夜爽爽爽www视频十八禁_国产又爽又黄又舒服又刺激视频_午夜精品影视_久久av麻豆_看日本黄色片_精品欧美国产 | 国产亚洲久_成人1区2区3区_99精品视频一区二区_四虎av永久免费观看_黄色毛片a级_色哟av_欧美日韩国产人妻无码_日韩不卡在线观看日韩不卡视频 | 国产香蕉一区二区三区_久久中文高清_中文字幕精品在线播放_在线免费看黄视频_国产午夜成人AV在线播放_成人福利在线观看视频_高清亚洲_免费超碰 | 末发育娇小性色xxxxx_亚洲午夜影院在线观看_国产午夜亚洲精品不卡在线观看_中文字幕一区二区在线观看_99久久精品免费看国产一区二区三区_夜夜av_欧美6一10娇小xxxx_国产在线精品一区二区 | 日韩中文字幕不卡高清an片_国产欧美日韩一区二区加勒比_成人福利免费观看_五月丁香六月综合缴情在线_尤物av无码色av无码_国产午夜无码视频在线观看_japanese中年熟妇_人妻出轨中文字幕不卡一区 | 自拍亚洲伦理_天天操综合_91网站在线观看视频_在线观看免费www_777久久精品一区二区三区无码_黑人玩弄人妻中文在线_黄色一级视频_久热精品在线播放 | av高清_经典国产乱子伦精品视频_国产在线1_中国视频一区二区_成人在线视频网_免费日韩一级片_a级国产片_痴汉中出中文字幕在线视频 | 中国裸体BBBBXXXX_麻豆福利影院_国产吹潮视频在线观看_无遮挡又黄又刺激又爽的视频_久久久综合亚洲色一区二区三区_2021亚洲va在线va天堂va国产_午夜666_国产成人亚洲精品无码综合原创 | 中文字幕AⅤ在线视频_老太婆性杂交毛片_国产午夜精品无码一区二区_精品综合久久久久久98_欧美一区=区三区_超碰在线98_韩国裸体美女_久久香蕉99 | 欧美一区二区三区久久综合_久久久精彩_国产视频精品区_爱爱免费看_日韩精品视频三区_国产成人精品高清久久_亚洲综合视频在线播放_日韩欧美中文字幕视频 | 久久久精品午夜免费不卡_99免费在线视频观看_啊v视频_神马香蕉久久_免费看一级黄色_欧亚av_亚洲热视频在线观看_久久精品免费看 | 欧美精品在线观看一区_67194成人手机在线_亚洲精品中文字幕乱码4区_国内高清久久久久久_你好星期六最新一期免费观看_国产精品三区www17con_啊v在线看_蜜桃视频在线免费播放 | 亚洲在线免费观看视频_野花社区观看在线www官网_热久久国产_亚洲国产精品无码观看久久_两个人的WWW免费视频_超乳爆乳上司在线观看_亚洲天堂一区在线观看_久久天天躁狠狠躁夜夜96流白浆 | 国产亚洲欧美日韩国产片_色在线视频_日韩精品2区_日本护士毛茸茸高潮_国产精品影视在线_色片免费在线观看_操一操干一干_调教女m屁股撅虐调教 | 性色a∨人人爽网站_涩涩av_男女在一起拔萝卜免费视频大全_老司机亚洲精品影院无码_超碰人人香蕉_亚洲国产黄色片_911精品美国片911久久久_热久久久久香蕉无品码 | 东京热无码人妻一区二区av_欧洲色婷婷_天天撸日日夜夜_浓毛熟女看18p大黑p_99国产观看免费视频_毛片毛片毛片毛片毛片毛片小_一区二区三区产品乱码的解决方法_在线涩涩免费观看国产精品 | 中国产一级a毛片四川女_欧美一级淫片a免费播放口_无码精品国产DVD在线观看9久_天堂一区二区三区_www.黄色国产_大伊香蕉精品一区视频在线_欧美精品亚洲人成在线观看_欧洲一级 | 在线99_三年片免费观看影视大全满天星_国产网红主播精品av_日韩美女在线_一级在线播放_国产精品成人一区无码_精品久久久久一区二区_H无码精品动漫在线观看导航 | 无码人妻精品中文字幕不卡_亚洲国产主播一区_天天爽人人爽夜夜爽_CHINESE国产老熟女_J97久久国产亚洲精品超碰热_一区二区久久久久草草_琪琪午夜成人理论福利片美容院_亚洲一区二区三区不卡国产欧美 | 少妇把腿扒开让我添69_好猛好深好爽喷水无码视频_日本丰满熟妇乱XXXXX故事_欧美无人区码SUV_黄网免费观看_国产成人精品免费视频大全可播放的_蜜臀亚洲AV无码精品国产午夜._大地资源网高清在线观看 |