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班組長培訓(xùn):改變組員態(tài)度的技巧

日期:2019-06-10 / 人氣: / 來源:www.dlzx8888.com / 熱門標簽: 精益培訓(xùn) 班組長培訓(xùn) 精益生產(chǎn)管理

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    一個人的態(tài)度與他的經(jīng)驗、工作、環(huán)境都有關(guān)系。通常而言,組員往往有以下三種消極態(tài)度:得過且過、消極怠工、負面情緒較多。不良情緒是會傳染的,班組長要學(xué)會改變員工的態(tài)度。
    
    1.強調(diào)制度的權(quán)威性
    
    班組長要維護制度的權(quán)威性,嚴守規(guī)定不輕易妥協(xié),讓員工養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣。在企業(yè)中,判斷事情對錯、好壞的唯一標準是公司的制度,也就是所謂的“制度大于總經(jīng)理”。班組長要經(jīng)常使用制度,制度才有價值,否則就會導(dǎo)致企業(yè)管理的隨意性很強。
    
    2.用積極的壓力影響員工
    
    班組長可以用其他人的積極壓力影響組員的態(tài)度,積極的壓力需要良好的氛圍。
    
    3.通過積極的評價改變員工
    
    表揚的好處是使員工重復(fù)地做一件事,批評的價值是使員工不再做相關(guān)的事。所以員工做好了,班組長要善于表揚,給員工以激勵。當(dāng)然,表揚員工的前提是尊重員工。
    
    4.通過委以重任改變員工
    
    班組中往往有員工恃才傲物,專業(yè)能力確實很好,但是往往不服從管理。對于這些人,企業(yè)通常采取的做法是委以重任,讓他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo),做一些重要的事情。這樣不但可以改變員工,同時因為他的專業(yè)能力比較強,下屬也容易接受他的領(lǐng)導(dǎo)。

作者:博革咨詢

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