Champion任何改進活動的進行都不會是一帆風順的， 尤其是六西格瑪具有自上而下的特點，高層領導是否有徹底執行六西格瑪的決心，對成功與否至關重要。
　　1、缺少激勵機制

　　企業培養出來的合格黑帶需要很高的成本， 如果充分利用他們的知識和才能， 可以為企業帶來非?？捎^的效益。尤其在我國目前的狀況下，六西格瑪專業人才奇缺， 所以企業的人力資源部門應為他們合理地規劃發展前景并制定合理的激勵機制。如果企業培養了很多黑帶， 然而他們沒有得到充分的重視或重用， 使他們看不到希望，人才流失就會成為嚴重問題。

　　2、評審與授權不足

　　實施六西格瑪不是喊口號或者搞運動，需要實際的效果。僅僅培訓了人員和選擇了項目是遠遠不夠的。

　　在項目執行過程中，BB、GB們會遇到許多問題。比如缺少時間、缺少資金投入、缺少其他部門的配合、缺乏工具和方法的指導、沒有得到主管領導的充分支持、改善措施受到流程使用者的抵制而無法實施等。因此需要足夠的授權、監督跟蹤和指導。否則虎頭蛇尾甚至一無所獲的現象是在所難免的。這樣的經驗教訓已經很多。評審工作應該是由Champion來完成的。沒有不成功的BB、GB，只有不成功的Champion。

　　3、推動與拉動

　　根據現代科學的管理方法， 要求將公司的整體經營目標分解到各個部門， 進而具體到每個人， 即目標管理， 以此作為績效考核及晉升的依據。反過來說，每個人和每個部門的績效指標都達到要求， 公司的整體經營目標就能完成。為了完成這些指標， 往往就需要有科學的、開拓創新的方法， 將流程合理化， 提高效率，降低成本。以這種需求拉動六西格瑪實施才能將被動執行變成積極主動的行為。否則靠以往推動某項活動或運動的傳統方法只能作表面文章。

　　4、財務支持

　　六西格瑪活動的開展需要財務部門的大力支持。無論在項目的選擇還是結束過程都需要財務方面對項目經濟效果客觀的評估。效益評估容易產生兩種誤區：過于苛刻或過于寬松。評估過于苛刻的危害是改善效果得不到體現和承認，打擊了BB、GB的改善活動積極性，使他們沒有成就感， 失去持續改善的動力。過于寬松的結果是片面夸大六西格瑪 的效果， 失去真實性。此外， 財務評估的及時性也很關鍵。在項目選擇初期如果沒有得到經濟效果的確認，改善后期可能會發現BB、GB們歷盡辛苦改善的項目幾乎沒有任何經濟效果， 白白浪費了人力、物力和財力資源。

　　5、形式主義或者僅僅使用六西格瑪的一些工具

　　目前很多企業的CEO們都認識到改革的重要性，也聽說過六西格瑪方法在G E公司得到很好地發揮和運用，并獲得成功， 它能幫助企業達到突破性的效果， 于是當作又一次質量運動，跟風似地上了六西格瑪。但是由于對六西格瑪理念和推進方法缺乏必要的認識，六西格瑪活動成為質量部門的工作，針對局部的問題用六西格瑪工具進行改善。結果發現效果遠遠不及當初想象中的那么好，于是認為六西格瑪不適合自己公司，又在追尋另一條途徑。

　　6、來自部門間的壁壘或人為的抵觸

　　眾所周知，六西格瑪的實施不僅局限于質量部門，而是自上而下， 在整個企業范圍推動的活動。任何變革都不會是一帆風順的， 因為常常會觸及到個別人的利益， 比如工作的舒適程度降低、工作量和難易度增加等等。并且變革會逐漸打破部門間的壁壘， 更多的橫向聯合使流程更趨于合理。然而一些人為的障礙和抵觸會時有發生， 提高人員的認識， 強調改革的目的性變得更重要了。

　　7、開源與節流并存

　　六西格瑪活動的另一個誤區是只關注‘節流’，而忽視了‘開源’。眾所周知，六西格瑪要提高產品或服務的質量。受傳統的質量管理思想影響，人們通常認為提高質量的同時必然會使成本增加，為了找質量與成本的平衡點，無須追求六西格瑪，3σ或許正合適。這種觀點在現在看來是非常落后和不具有競爭力的。事實上隨著產品或服務變差的減少，質量成本COPQ會大幅度地下降，因為廢品、返工、檢驗等非增值部分都降低了。

　　8、必要的投資

　　六西格瑪是科學和嚴謹的方法， 在流程改善方法論的同時， 運用了大量統計工具。不大可能“ 自學成才”，在活動初期需要進行大量的人員技能培訓，具體操作時可送員工外訓，引進專業人員（外部/外公司現有的BB等） ,當然也可借助專業咨詢公司的幫助。總之，這是一項高回報率的投資項目。關鍵問題是如何去推動并具體實施項目的改進工作。