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自邁寶赫產(chǎn)業(yè)集團(tuán)與上海博革企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司合作以來(lái)，公司各方面發(fā)生具大變革，人員心態(tài)意識(shí)的改變，全員的參與，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，減少浪費(fèi)節(jié)約成本，按客戶(hù)需求拉動(dòng)式生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了快速流轉(zhuǎn)的單件流，大大縮短了交期，不斷消除掉所有對(duì)產(chǎn)品不增值的一切浪費(fèi)，建立了完善的企業(yè)文化，達(dá)到各項(xiàng)工作開(kāi)展獲得收益最大化. 　　我來(lái)說(shuō)一下兩年來(lái)推行精益的感受：

　　1.就拿兩年前我們現(xiàn)場(chǎng)6S，其實(shí)公司沒(méi)推行精益前我們自已內(nèi)部也在做，方法不同但總是做不到維持打掃完不管很快就會(huì)亂，基本上都是有客戶(hù)參觀在來(lái)整理打掃，檢查完就回去了.

　　2.品質(zhì)問(wèn)題處理完沒(méi)找到問(wèn)題根源過(guò)一段時(shí)間容易重復(fù)發(fā)生得不到根治，起不到預(yù)防和再發(fā)生.，PDCA里面很只做了P和D.也未建立品質(zhì)快速反應(yīng)和升級(jí)機(jī)制.

　　3.原來(lái)計(jì)劃都是按批量生產(chǎn)做一些庫(kù)存好處在于隨時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)快速交貨期，壞處在于資金占用，庫(kù)存周轉(zhuǎn)率低，技術(shù)產(chǎn)品設(shè)變升級(jí)后容易造成返修或呆滯，這種傳統(tǒng)推動(dòng)式訂單加經(jīng)濟(jì)批量生產(chǎn)模式恰恰與精益生產(chǎn)快速訂單快速換模單件流拉動(dòng)式生產(chǎn)相反.

　　4.生產(chǎn)設(shè)備一般都是新設(shè)備使用前檢修，點(diǎn)檢很多都是在占檢表上占檢未真正對(duì)設(shè)備一項(xiàng)一處占檢，方法和意識(shí)都不太夠，很多維修費(fèi)管控指標(biāo)未建立，造成壞了再修. 　　下面談下如何才能做好精益管理：

　　一、做為企業(yè)如何成功推進(jìn)精益生產(chǎn)管理來(lái)達(dá)到預(yù)期效果，要分兩個(gè)方面外部和內(nèi)部，首先外部要選擇一家?guī)熧Y雄厚與一些大公司合作過(guò)并有成功案例，較強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)力，咨詢(xún)界知名度高，這是關(guān)鍵之一，其實(shí)就是公司內(nèi)部，公司負(fù)責(zé)人和管理團(tuán)隊(duì)要有做好變革的決心和毅力，空杯心態(tài)，全員參與和執(zhí)行力，舉一反三，將固化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不定期檢查改正，持續(xù)改善形成公司管理機(jī)制.

　　二、公司開(kāi)展精益前對(duì)內(nèi)部現(xiàn)狀問(wèn)題調(diào)嚴(yán)也至關(guān)重要，咨詢(xún)師團(tuán)隊(duì)對(duì)公司現(xiàn)狀實(shí)地與主管溝通除表面的和潛在的問(wèn)題一一診斷出來(lái)，從這此文題分層別類(lèi)，有表單問(wèn)題，流程設(shè)計(jì)不合理，流程不執(zhí)行問(wèn)題，信息溝通和傳遞不暢，產(chǎn)品工藝文題，管理問(wèn)題，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)和有標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行等，全部分好類(lèi)做好梳理，與公司管理層商定好改善方案，定好負(fù)責(zé)人和時(shí)間點(diǎn)，按項(xiàng)目進(jìn)度執(zhí)行.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人無(wú)法達(dá)成并形成追責(zé)制，來(lái)確保保質(zhì)保量的按期完成.

　　三、公司如何做好全員參與，員工提案就是很好的一種機(jī)制，讓每位員工對(duì)品質(zhì)，成本，計(jì)劃，效率，完全等參與到公司管理中來(lái)，將問(wèn)題暴露出來(lái)，通過(guò)負(fù)責(zé)單位來(lái)改善，一是對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)，二是問(wèn)題得到了長(zhǎng)期改善，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就相當(dāng)問(wèn)題解決了50%，長(zhǎng)期持續(xù)反饋改善，一個(gè)提案就是一個(gè)管理問(wèn)題，改善了內(nèi)部管理問(wèn)題，形成了完善的企業(yè)文化.

　　四、公司的培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備，精益培訓(xùn)好處一是從員工通過(guò)學(xué)習(xí)，員工有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，員工士氣提高，工作有正確的方法，處理問(wèn)題提高效率，有升職空間和機(jī)會(huì).通過(guò)培訓(xùn)與咨詢(xún)有溝通語(yǔ)言，理論加實(shí)踐處理問(wèn)題更深刻，更高效.

　　五、管理者心態(tài)和意識(shí)至關(guān)重要，在精益生產(chǎn)管理推進(jìn)初期很多管理層主管走向一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為精益管理的工作不屬于本職工作，做完工作任務(wù)，有時(shí)間在做，兩條路.沒(méi)人檢查不做，甚至到明天檢查今天才做這種心態(tài)，其實(shí)要想明白公司為何要投入成本請(qǐng)咨詢(xún)公司協(xié)助改善，很多工作是內(nèi)部不能夠?qū)I(yè)，職能和制度及處理問(wèn)題不完善，無(wú)法規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化.咨詢(xún)好比是給公司內(nèi)部輸血，我們不能一直靠輸血而是提高自身造血功能，公司才能長(zhǎng)期健康的發(fā)展下去.

　　通過(guò)這些年的精益開(kāi)展，精益管理包括兩個(gè)要素， “精” 和“益”.“精”即為少投入，少消耗資源，少花時(shí)間，高質(zhì)量，精細(xì) 劃的管理.“益”即為多產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的制定的各種目標(biāo)，使企業(yè)收益最大化.