AV中文字幕潮喷人妻系列_国产一级毛片高清_国产在线观看1_欧美激情一区二区三区高清视频_国产精品爽黄69天堂a_91福利视频在线

快速咨詢
您的姓名
您的姓名:(保密)
您的電話
您的電話:(保密)
留言內容
您的需求:(保密)
留言時間
后臺欄目
摘要
獲取免費方案
精益生產質量管理之快速反應推進步驟
來源/作者:www.dlzx8888.com 發布時間:2020-01-09 00:00:00 瀏覽次數:
  博革咨詢在進行企業質量管理診斷活動中,針對質量問題的快速反應,我們一般都會提出以下三個問題:
  1. 對所有重大問題是否已經建立了有效的溝通、跟蹤、評估、關閉機制?
  2. 問題解決是否有明確的退出標準?
  3. 是否利用了經驗教訓來預防問題的發生?
  一、什么是快速反應

  快速反應是一個系統:關注重大的內、外部質量問題;通過每日快速反應例會,促進溝通和信息共享;通過采用標準化流程監控跟蹤所有重大質量問題的解決,并貫徹問題解決的方法。博革咨詢根據多年的咨詢經驗,將反速反應總結了以下三個特征:

  快速響應

  建立目視化的問題收集、跟蹤進制;

  24小時現場溝通;

  目視化責任人及工作進展

  快速解決

  強調問題解決的時效性

  強調問題解決的過程控制

  強調問題退出標準

  預防發生

  建立經驗的收集、分類系統

  強調經驗的分享、利用

  形成經驗教訓庫

  二、快速反應推進步驟

  一般情況下,質量快速反應的推進包括以下四個階段。

  第1階段:部門收集過去24小時的重大問題。

  在快速反應會準備階段,在一天開始時,部門應識別出過去24小時的重大問題,包括:

  外部問題

  用戶關注的問題(問題解決報告,用戶抱怨,用戶電話,保修)

  供應商問題(在會上作問題匯報時應提前通知供應商)

  內部問題

  檢驗工位發現的問題

  過程分層審核中發現的體系問題

  停線問題

  其他內部質量問題(出貨審核,遏制行動)

  防錯裝置故障

  所有重大質量問題都在快速反應板上進行跟蹤。

  第2階段:每日快速反應會將問題分配到責任人。

  會下責任人用問題解決過程采取糾正措施和防止問題再現??焖俜磻獣呢熑稳藶樯a部門/質量部門,由質量、工程、維護部門和支持人員提供支持。

  會議每天舉行,回顧部門收集的重大問題。有些廠可能每班舉行一次,有以下的要求:

  是交流會,而不是問題解決會

  10-20分鐘的站立會議,在生產現場召開

  每個問題都需記錄在實際問題解決報告(PPSR)中

  會上固定使用此結構進行報告,保證會議在預定時間內完成

  供應商應最初遏制階段、問題根源和糾正措施更新時使用標準的問題解決格式

  第3階段:在快速反應跟蹤板上對問題進行跟蹤。

  責任人需在快速反應會上做周期性更新和回顧。問題負責人運用8D等方法、相關工具解決問題,總結形成報告。

  8D問題解決方法

  D1選擇團隊:建立跨部門、跨學科的問題解決團隊。團隊成員應具備有效解決問題所需的專業技能和權限。

  D2定義問題:描述具體問題與相關標準的差距和現狀及持續的時限。同時,描述工程師或專家的意見。

  D3遏制:制定臨時措施以防止問題在客戶端發生。

  D4識別根本原因:列出所有導致問題發生的事件,使用系統性的方法來識別和驗證其中的根本原因。

  D5長期糾正措施:制定并實施長期的糾正措施以徹底解決問題。

  D6驗證措施是否有效:從4個方面驗證:根本原因,臨時措施,長期措施,問題的預防。

  D7預防問題的重復發生:防止那些導致問題發生的變化出現,即零件,過程和系統的變化。

  D8團隊慶祝:應認可和表揚團隊及團隊每位成員的努力和貢獻。

  7鉆法

  1~4鉆:通過檢查過程、工具、零件是否正確,零件質量是否符合要求等,來評定過程的穩定性。

  5~6鉆:評定設計的合理性;此時解決問題通常需要考慮工藝更改,甚至產品更改。

  7鉆:對于極端復雜的問題,必須采用統計工程才能解決。

  第4階段:負責人應確保其負責的問題符合關閉條件,包括經驗總結。

  就問題解決過程的結果進行交流??焖俜磻櫚迳详P閉標準欄標為綠色。經驗總結系統包含:

  建立一個采集信息流程,能為所有操作/過程的持續改善提供支持。

  防止重復性問題,使組織能從成功中獲益。

  運用到整個組織中,所有功能部門都應當參與。

  所有能支持持續改善的文件記錄都必須輸入經驗總結系統。(例:PFMEA總表,問題解決,交叉重讀)。

  管理層要確保快速反應過程有效,質量狀態有顯示。

  如何知道快速反應過程是有效的?可以用任何形式的目視化管理,例如最少顯示出月度數據的日歷、趨勢圖:

  紅色或黃色日期的數量

  關閉事件的數量

  關閉事件的平均開放天數

  質量快速反應是博革咨詢《質量管理》系列課程的一個模塊,企業要確定目標并跟蹤,以確保內外部問題快速反應的有效性。

作者:博革咨詢

主站蜘蛛池模板: 亚洲美女视频_日本69xxxxx_在线观看国精产品一区_国产精品久久久久久久久久久久久久_狠狠操社区_伊人精品成人久久综合软件_在线岛国片免费无码AV_秋霞无码一区二区视频在线观看 | av在线h_久免费视频_在线亚洲欧美日韩精品专区_欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄_91传媒麻豆激情在线观看_久久中国精品_伊人久久无码大香线蕉综合_草草影院第一页yyccc | 嘿嘿视频在线观看_日本福利小视频_日韩欧美在线综合_色偷偷偷亚洲综合网另类_亚洲精品禁_国产呦小j女精品视频_欧美不卡视频_狠狠色成人综合网 | 欧美高清FREEXXXX性_好大好硬好爽18禁视频_HEYZO无码综合国产精蜜臀_天天av综合_在线国产福利精品_亚洲另类伦春色综合妖色成人网_免费无套内谢少妇毛片A片软_免费不卡欧美自拍视频 | 色网站在线视频_国产九色网站_成人免费视频国产_禁果av一区在线在观看_欧美暴力analvideos_在线观看中文字幕dvd播放_日韩精品资源二区在线_无码H肉3D动漫在线观看 | 欧美国产日韩在线_日韩黄色a_www.草草草_日韩欧美一级视频_久久99热这里只频精品6_国产精品入口福利_中文字幕在线观看第三页_久久成人影院精品99 | 爆乳无码系列肉感在线播放_国产成人亚洲精品无码车A_在线观看的毛片_曰韩少妇内射免费播放_国产人妻aⅴ色偷_天天摸天天操天天舔_国产成人福利在线观看_狠狠色丁香六月色 | 欧美特黄一级_99久久精品网_国产一区二区三区网站_久久久久久久国产精品影院_亚洲国产97色在线张津瑜_免费人成视网站在线_91成人精品一区在线播放69_国产黑色丝袜在线观看下 人妻AV无码一区二区三区_99激情网_亚洲第一无码xxxxxx_131美女MM爱做爽爽爽视频_a级毛片高清免费视频在线_久草com_久久久亚洲精品中文字幕_一区二区三区在线不卡 | gogo大胆无码免费视频列表_亚洲精品秘在线看_国产成人综合在线女婷五月99播放_日韩一区二区三区四区区区_成年人黄页_国产福利毛片_欧美日韩一区二区三区不卡_日韩无在线 | www啦啦啦视频在线观看免费_一级国产aa片免费观看_无码精品A∨在线观看中文_九九精品视频在线观看_99国产精品2018视频全部_中国一级黄色片子_麻豆嫩芽忘忧草一区二区三区_99精品网 | 久久99影院_香港a毛片免费全部播放_影音先锋女人AV鲁色资源网久久_欧美综合一区_日本簧片在线观看_免费网站www在线观看_www.天天干.com_午夜福利片国产精品 | 成人小视频在线观看免费_麻豆精品久久久久久中文字幕无码_国产成人麻豆精品午夜福利在线_精品成av人一区二区三区_影视先锋男人无码在线_青青草青娱乐在线_天操夜夜操_精品一区毛片 | 亚洲AV综合色区无码另类小说_天天超碰_成人免费看网站_91精品999_日韩三级视频_国产午夜精品视频免费不卡_91免费黄色_中国娇小与黑人巨大交 | 写真福利视频_香蕉尹人综合在线观看_欧美中文字幕第一页_亚洲国产精品无码一线岛国_一本到无码av专区无码不卡_国产精品一区二区在线观看99_欧美激情A片久久久久久_青青操在线播放 | 人妻内射视频麻豆_色爱综合网_成人黄色小说网_色噜噜狠狠一区二区三区果冻_久久久久久美女精品啪啪_天天做天天爱天天爽综合网_成人午夜视频免费_久久国产成人午夜av影院 | 国产免费午夜_国产免费无码一区二区三区_成人a级黄色片_国产成人av综合亚洲_亚洲va欧美va人人爽午夜_久久久免费的成人性教育片_国产一区二区0_免费无遮挡www小视频 | 国产精品久久久久秋霞鲁丝_无码人妻国产一区二区三区_欧美做视频_无码专区无码专区视频网址_国产女优在线观看_欧美在线视频一区二区_热播久久_色综合视频一区二区三区高清 | 欧美又大又粗又硬又色A片_欧美成人家庭影院_在线观看一级黄色片_午夜视频在线观看一区二区_久久久久久久久久久成人_东京热亚洲精品中文一区_成人特级毛片69免费观看_三级在线观看网站 | 少妇的肉体迎合快乐_国产精品流白浆在线观看_天天摸夜夜添狠狠添高潮出水_精品卡一卡二卡3卡高清乱码_国产AV国片精品有毛_欧美三级视频日日操_久久久久久亚洲精品视频_7m视频成人精品分类 | 美腿玉足一区二区三区视频_欧美一区二区三区在线观看视频_久久婷婷精品视频_精品国产黄色_无码人妻一区二区三区免费看_少妇做爰免费视频网站裸体艺术_www.youjizz.com最新_免费av在线网址 | 久久精品一区二区三区四区_夜夜操夜夜操夜夜操_国产草比视频_日本国产黄色_偷拍一区二区三区视频_久久成人人人人精品欧_中出乱码av亚洲精品久久天堂_欧美日韩一区二区三区在线看黄 | 新91av_女人被做到高潮视频_韩国精品一区二区三区无码视频_亚洲国产亚洲_天天综合亚洲色在线精品_成人在线播放网站_午夜成年_黄色a在线 | 一区二区三区无码视频免费福利_中文字幕不卡在线播放_2015成人永久免费视频_国产欧美一区二区精品婷婷_日韩第一页在线_国产高清第一页_欧美人与动牲交欧美精品_特级bbbbbbbbb视频 | 国产精品一区二区香蕉_国产在线精品免费AAA片_国产精品亚洲一区二区三区正片_三级日本视频_中文字幕第50页_日韩福利片在线观看_永久免费看啪啪网址入口_8x8ⅹ永久免费视频 | 欧美爆操_91精品天堂_一女三男做2爱A片免费_国产精品久久久久免费a∨_久久97超碰色中文字幕蜜芽_aaa一级毛片_www.嫩草_国产av一级毛片 | 久久中文一区二区_久视频精品线在线观看_97久久人人爽人人爽人人片_日韩中出视频_视屏一区_热99re久久国免费超精品首页_日韩无线码精品中文字幕视频手机_美女毛片免费看 | 曰韩观看免费_yellow高清免费观看日本_欧美伦理一区二区三区_无码AV无码一区二区桃花岛_亚洲一区二区制服在线_性8sex8亚洲网友自拍_69综合精品国产二区无码_在线免费观看v片 | 曰韩三级_欧美热久久_日韩天堂一区_久久99精品国产99久久6_亚洲精品无码av久久久久_国产成人啪精品午夜网站a片免费_欧美激情视频一区二区三区在线播放_国产高清成人在线观看 亚洲国产精品久久人人爱_污导航在线观看_中文字幕高清在线播放_一区二区三区精_免费观看欧美日韩亚洲_可以免费看av_黄网十三区_精品人妻无码区在线视频 | 色妺妺在线视频_亚洲xxxx天美_蜜臀av国产精品久久久久_综合亚洲AV图片区_亚洲精品av久久久久久久影院_国产人久久人人人人爽_久久影视精品_在线观看亚洲一区二区 | 麻豆高清免费国产一区_日韩av一区二区三区美女毛片_国内精品久久久久影院优_欧美性猛交xxxx乱大交游戏_91在线免费看_91精品国产综合久久男男_久久久久久欧美_国产婷婷一区二区三区久久 | jjzz4日本_中文字幕一区二区在线视频_特级毛片a级毛片在线播放www_免费看操_国产美女自慰在线观看_中文在线精品_中国国语毛片免费观看视频_KTV少少爷互囗交Gaygv | 亚洲av国产国产久青草_波多野结衣中文字幕免费观看_国产三级黄色片_亚洲熟熟妇xxxx_久草在线免费福利资源_国产精品69精品一区二区三区_久久久成人毛片无码_天天爽夜夜操 | 精品视频—区二区三区免费_韩国久久久久_欧美在线一级_在办公室把护士给爽了动态图_国内一区二区视频_久久久久中文_亚洲成在人线在线播放_国产剧情乱偷 | 91天堂国产在线_中文字幕日日_日韩欧精品无码三级片_成人夜间福利_无码专区天天躁天天躁在线_在线观看青青草_精品一区精品二区_亚洲美女视频一区二区 | 亚洲欧美日本国产_日本aaaa大片免费观看入口_久久97超碰_中文字幕无码久久精品青草_国产成人AV综合亚洲色欲_一区二三区日韩精品_久操精品在线_久久专区 | 日韩精品无码一区二区三区四区_九色永久网址_亚洲成色WWW成人网站妖精_女教师《枫可怜》av_老司机午夜免费_国产91一区二区三区_国产香蕉视频在线_久久97视频 | 国产亚洲欧美日韩国产片_色在线视频_日韩精品2区_日本护士毛茸茸高潮_国产精品影视在线_色片免费在线观看_操一操干一干_调教女m屁股撅虐调教 | 亚洲成本人无码薄码区_中日字幕大片在线播放_一级毛片免费播放_无码人妻H动漫中文字幕_亚洲黄色a_国产自在自线午夜精品视频_成人国产免费软件_日韩av一区二区三区四区 | 天天av天天爽_久久只有精品_ririai886国产在线观看_亚洲日韩蜜桃av在线观看_亚洲视频免费看_免费a网站_大地免费资源观看_色婷婷婷亚洲综合丁香五月 | 国产精品2020_超91在线_亚洲成a人片在线不卡一二三区_国产毛片久久久久久久久春天_亚洲好穴_色婷婷av_精产国品一二三区_午夜影院免费视频 | 69av视频在线_色悠久久久久综合网伊_亚洲伦产精品一区二区三区_欧美日韩国产va另类_精品一区二卡三卡四卡分类_欧美日韩免费大片_被两个两个黑人吃奶4P_久久久四虎 |