.jpg)
.png)
.png)
.png)
1.存在的問題
目前班組存在的問題可以概括為以下四點：
激勵機制不科學
目前的班組激勵機制不科學、不合理。員工通常只做對自己有利的事，如果工作中做多做少得到一樣的回報，員工的工作就難以做好。為了提高員工的責任心和積極性，班組要建立一套激勵機制，讓員工得到實惠。
缺乏目標
目標即工作的目的，企業往往從Q、C、D三方面設定目標。剛開始做目標時，應該從小范圍做示點，目標太多、太復雜容易出問題。班組也要建立目標，在目標管理取得經驗后，員工也要建立目標。只有每個人都有目標，才會有壓力和動力。
文化氛圍不好
一般來說，企業發展有三個階段：經驗管理、科學管理、文化管理。文化管理是最高階段，也叫做無為而治，利用無形的氛圍影響他人。在一些企業里，文化氛圍非常好，員工都很積極向上，壞人也會慢慢變好；有些企業有很多負面情緒，好人最后也不得不變壞。所以，班組長要注意營造班組的文化氛圍。
民主管理不到位
所謂民主管理，就是在企業管理中發揮員工的主人翁意識，真正讓員工成為主人。具體來說，就是向員工要智慧、向員工要方法，通過團隊合作頭腦風暴，讓員工參與到管理中來。
管理者習慣于從管理的角度思考解決問題的辦法，基層員工則習慣于從可操作性的角度思考方法的可行性，有時把問題拋給基層員工，讓他們思考，他們提出的解決辦法往往可操作性更強。所以，民主管理是未來企業管理的趨勢。
2.相應的對策
針對班組存在的問題，班組長要制定一些相應的對策：
建立激勵機制
想要提高員工的責任心和積極性，說的作用有限，關鍵要建立一套激勵績效考核機制。
建設班組文化
培訓的價值在于，員工的腦子原來是空的，班組長給其灌輸一些積極的好的辦法，他們的腦海中就會有一些積極向上的東西，只會做好，不會做壞。
提高班組長的素質
班組長要做好“三服”：德服為上，才服為中，力服為下。
建設學習型組織
建設學習型組織，就是提高員工的學習力。不管是企業還是個人，學習力都是第一競爭力。企業進行培訓要基于事實的決策，根據崗位分析，并結合能力需求，對癥下藥、靶向培訓，用培訓作為解決企業現實問題的一種手段。
作者：博革咨詢
推薦新聞
.png)
蘇州礦山機械領軍企業精益改善優秀成果展現 博革于2021年10月正式與蘇州創力達成合作，簽署精益布局項目，旨在全面改造升級齒輪車間，歷時4個月完成前期規劃，另根據規劃項目歷時1年改造完成，現新車間已經投入使用，并且達到預期目標。 /news/4855.html
博革攜手江東金具設備制造，精益咨詢管理改善促生產 江東金具決定與上海博革咨詢達成協議：由上海博革咨詢為江東金具進行工廠布局規劃和目視化設計工作。項目定位為打造絕緣子行業國內領先、行業標桿的智能化、自動化燈塔工廠。 /news/4866.html
.png)
國內PPE行業領軍企業賽立特園區精益布局 博革自2022年起為賽立特提供精益管理服務，助力企業搭建精益管理體系，推動精益化管理落地見效，從而全面轉型升級，提升企業競爭力。本次項目從2024年10月進駐，經過調研分析，圍繞園區整布局 /news/4864.html