AV中文字幕潮喷人妻系列_国产一级毛片高清_国产在线观看1_欧美激情一区二区三区高清视频_国产精品爽黄69天堂a_91福利视频在线

快速咨詢
您的姓名
您的姓名:(保密)
您的電話
您的電話:(保密)
留言內容
您的需求:(保密)
留言時間
后臺欄目
摘要
獲取免費方案
精益六西格瑪綠帶和黑帶有什么區別?
來源/作者:www.dlzx8888.com 發布時間:2020-03-26 00:00:00 瀏覽次數:
  綠帶一般為兼職,可擔任項目的核心團隊成員,積極參與范圍較大的黑帶項目,并對該項目提供專業的建議。

  黑帶一般為專職,需要組建、指導和帶領跨部門的改進團隊,向管理層提供項目的優先選擇,撰寫項目章程和啟動等的建議和指導,輔導綠帶、黃帶、及各領域業務專家,使用六西格瑪工具與方法,學習使項目結合經營目標,提供項目管理,協調和指導團隊。

  六西格瑪綠帶、黑帶等詞來源:

  黑帶一詞來源于跆拳道。跆拳道有著嚴格的技術水平等級制度和晉級升段考核要求。腰帶的顏色代表著練習者的水平。從低到高依次為白帶(10級)、白黃帶(9級)、黃帶(8級)、黃綠帶(7級)、綠帶(6級)、綠藍帶(5級)、藍帶(4級)、藍紅帶(3級)、紅帶(2級)、紅黑帶(1級或一品、二品、三品)、黑帶(一段至九段)。

  六西格瑪專業人士的級別一般只有黑帶大師(MBB)、黑帶(BB)、綠帶(GB),個別企業為了普及六西格瑪知識,又設置了黃帶(YB)。

  回答一:

  1、黑帶是專門搞六西格瑪管理的。他們一年要搞幾個專題項目。同時可能要搞幾個專題項目。而綠帶不是專門搞六西格瑪,而是在本工作崗位上負責一個六西格瑪專題項目。

  2、黑帶脫產搞六西格瑪工作兩年后就回到原來單位,或者被提升搞管理工作。綠帶因為在崗位上搞六西格瑪管理的專題項目,不存在工作調動。

  3、有的單位規定,當領導必須通過綠帶的培訓,考試合格。做成功六西格瑪管理的專題項目。但是,不一定要當黑帶。

  4、搞六西格瑪專題項目的時候,黑帶要輔導綠帶,一個黑帶可能要輔導幾個綠帶。

  5、黑帶培訓的內容比綠帶多。黑帶培訓是帶著六西格瑪專題項目去接受培訓的。上一周理論課,回去工作三周。再回來上一周課,再回去工作三周……這樣一共三周課程一共三個月。要通過一個專題項目,才能注冊成黑帶。綠帶培訓時間短,主要根據專題項目需要進行培訓的。

  以上供參考。如有不對,請指正

  回答二:

  綠帶(GB-Green Belt):六西格瑪綠帶是組織中經過6西格瑪管理方法與工具培訓的、結合自己的本職工作完成6西格瑪項目的人員。一般,他們是黑帶領導的項目團隊的成員,或結合自己的工作開展涉及范圍較小的6西格瑪項目。

  黑帶(BB- Black Belt):六西格瑪黑帶是6西格瑪管理中的關鍵角色。在一些組織中,他們是專職的并具有一定的技術與管理工作背景。在任職期間需完成一定數量的6西格瑪項目并為組織帶來相應經濟效益。

  他們負有以下職責:

  領導6西格瑪項目團隊,實施并完成6西格瑪項目;

  向團隊成員提供適用的工具與方法的培訓;

  識別過程改進機會并選擇最有效的工具和技術實現改進;

  向團隊傳達6西格瑪管理理念,建立對6西格瑪管理的共識;

  向倡導 者和管理層報告6西格瑪項目的進展;

  將通過項目實施獲得的知識傳遞給組織和其他黑帶;

  為綠帶提供項目指導。

  回答三:

  針對個人學習六西格瑪綠帶和六西格瑪黑帶的人員來說,綠帶和黑帶學習深度不一樣,綠帶適合零基礎學習,黑帶分10天和20天的培訓,10天的適合有綠帶基礎者,可直接升級為黑帶;20天的適合零基礎,有一定的工作經驗;

  六西格瑪綠帶和六西格瑪黑帶人員工作流程:

  以通用電氣為例:其 6 Sigma黑帶的工作流程可描述為DMAIC:界定(define)、測量(measure)、分析(analysis)、改進(improve)和控制(control)。

  界定(define):確定顧客對于質量認知的首要因素,及自身所包括的核心商業過程。確認誰是顧客?顧客對產品的要求是什么?顧客的期望是什么?界定項目范圍,起始和終點。定義使用繪制地圖和流程圖來改進流程。

  測量(measure):測量自身所含核心業務流程運作的有效性。開發流程數據收集計劃。通過大量資源數據的收集確定缺陷和度量的類型。比較顧客調查結果發現不足。

  分析(analysis):為改進分析收集數據和流程圖,決定造成缺陷的根本原因。確認運作水準與目標水平的差距。改進機會優先原則。確認資源的變化。

  改進(improve):通過設計處理和預防問題的創新解決方案改進過程。使用技術和培訓創新改革方案。開發和展開執行計劃。

  控制(control):控制改進,保持新的水準。預防重走“老路”。監視計劃的開發、執行和文件化。通過系統和組織的修正(參謀、培訓、激勵)使改進制度化。

  通過 6 Sigma的工作可以降低成本,提高生產率、市場占有率和顧客的忠誠度,使運作周期減少,降低廢品率,改變企業文化,促進產品和服務的拓展等。

  擴展閱讀:上海博革咨詢是一家專業的六西格瑪管理咨詢培訓機構,成立于2006年,目前已經擁有資深六西格瑪管理顧問團隊,專注六西格瑪黑帶認證培訓,六西格瑪綠帶認證培訓,六西格瑪工具培訓等等。如需了解更多相關信息,可來電咨詢,021-62373515。

作者:博革咨詢

主站蜘蛛池模板: 日本高清网色_日本高清免费一本在线观看_日本高清久久久_精品久久久久久_91女神在线视频_国产青青_国产高清一级毛片在线不卡_色中文字幕在线 | 東热精品中字久久无码五月天_大地资源在线观看免费高清一_国产69精品久久久久9999人_日本中文字幕视频在线观看_yy6969久久亚洲精品_一级做a爰片久久毛片一_91在线观看视频_www.中出 | 国产三级久久久精品麻豆三级_黄色成年人国语版在线观看_国产gv在线观看受被做哭_伦理片一级片_免费三区_狠狠操导航_久久精品对白_操操综合网 | 青苹果乐园免费高清资源_日本美女中文字幕_91大神在线影院_久久婷婷六月_一级高清_无码人妻精品中文字幕_久久精品青青大伊人av_精品日韩卡1二2卡3卡4卡乱码 | 色网免费观看_成人无毒网_91亚洲国产成人久久精品麻豆_粉嫩metart女人下部_性爱免费视频_东京热人妻中文无码AV_午夜DJ国产精华日本无码_国语一区 | www视频在线观看免费_五月天狠狠干_精精国产视频_黄色一二三区_精品视频国产_操人网址_成年人视频在线免费看_狠狠操操 | 国内揄拍国内精品对白_中午字幕无线码一区2020_4虎av_人妻聚色窝窝人体WWW一区_夜色亚洲_免费在线激情视频_91国色_98色花堂论坛最新地址 | 91av网站在线观看_奇米影音第四色_丰满少妇被猛烈进入高清播放软件_日日干夜_热99精品里视频精品_在线深夜视频_亚洲精品国产高清一线久久_在线啪啪 一区二区观看_欧美性受xxxx黑人猛交88_精品国产91亚洲一区二区三区婷婷_成人在线观看免费网站_中文字幕久久熟女蜜桃_九色精品国产_久久人人爽人人爽人人片av高请_公天天吃我奶躁我的在线观看 | 一夲道无码人妻精品一区二区_久久曰曰_51成人_成av在线_伊人久久情人综岁的合网18_国产日本一级二级三级_国产欧美一区二区精品仙草咪_欧美整片sss | 国内精品久久久久国产盗摄_国产免费一区二区在线a片视频_国产一区二区美女_无码精品人妻免费_午夜精品_91av久久_羞羞视频网站免费_精品在线免费看 | 美女午夜视频_91com视频_我要看黄色a级片_日本中文字幕日韩精品免费_国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆_日日夜夜爽爽_国产精品与欧美交牲久久久久_亚洲hd | 成人xxxx视频_sm脚奴调教丨踩踏贱奴_久久国产精品久久久_成人免费视频www在线观看我_日本天堂一区二区_www.四虎影视.com_陌陌影视在线观看免费_国产一级淫片a免费播放口之 | 人妻内射视频麻豆_色爱综合网_成人黄色小说网_色噜噜狠狠一区二区三区果冻_久久久久久美女精品啪啪_天天做天天爱天天爽综合网_成人午夜视频免费_久久国产成人午夜av影院 | 午夜欧美一区二区三区免费观看_欧美日韩国产精品激情在线播放_亚洲美女一二三区_综合97_av人摸人人人澡人人超碰_93超碰国产大屁股_www午夜精品视频一区二区_日本tubesex人妻 | 久久福利一区二区_91av网址_久草午夜_色综合伊人丁香五月桃花婷婷_日本人丰满XXXXHD_一本色道久久亚洲综合精品蜜桃_成人国产三级_欧美黑人牲交videossexeso | 国产精品亚洲А∨无码播放不卡_国产欧美日韩在线播放_狂野欧美xxxx韩国少妇_男人插女人免费视频_中文字幕在线播放一区_91.九色视频_青青青视频自偷自拍_亚洲成人综合网站 | 成年人免费大片_久久精品这里只有精品_日韩草逼_亚洲综合视频在线_男人天堂视频在线观看_欧洲成人在线_日韩一区二区精品_黄色毛片免费进入 | 小老弟av影院_2023国产亚洲精品色爽无码_香蕉久久一区二区不卡无毒影院_中国GAY片男同志免费网站_国产亚洲精品女人久久久久久_国产做a爱一及毛片久久_日韩网站一区二区_久久精品无码观看TV | 98超碰在线_日本A级作爱片金瓶双艳_国产精品亚洲一区二区三区喷水_青青草成人自拍_在线观看不卡av_JAPANESE日本熟妇喷水_91伊人_欧美一码二码三码无码 | 国产亚洲精品美女久久久_美女高潮一区二区三区_亚洲成无码人在线观看_久久夜色精品国产网站_777cc成人_天天操综合视频_久久久久久久久888_男人的天堂AV亚洲一区2区 | 97caopron在线视频_久久精品国产免费观看_色欲AV蜜桃一区二区三_久久精品88_瑞典性xxxxxhd高清_69av网站_91大神新作在线观看_巨茎爆乳无码性色福利 国产福利一区二区三区在线播放_中文字幕久精品免费视频_毛片a在线_精品黄色视_免费观看韩国理论片_成人免费A级毛片无码_一级免费看_中文字幕永久免费 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片_在线观看片免费人成视频播放_91爱插插_中文字幕一综合88久久_国产香港明星裸体XXXX视频_亚洲地区天堂网_午夜影片_超碰97zyz | 成人网在线播放_亚洲熟妇国产熟妇肥婆_成人无码区免费视频_久久国产大片_好爽好大久久久级淫片毛片小说_忘忧草日本在线WWW日本_中国白嫩精品bbwbbw_亚洲熟妇av午夜无码不卡 | 欧美人与ZOZOXXXX视频_欧美高清成人_成人国内毛片免费大战_久草视频精品_japan23xxxxhd乱_插插插操操操_午夜久久成人_日韩欧美五区 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片_在线观看片免费人成视频播放_91爱插插_中文字幕一综合88久久_国产香港明星裸体XXXX视频_亚洲地区天堂网_午夜影片_超碰97zyz | 亚洲国产日韩美_国产中文字幕视频_九九99热_欧美人与禽交片mp4_精品日韩在线一区_国产精品久久久久久久久无码Aⅴ_av无码天一区二区一三区_明星一级毛片 | 国产在热线精品视频_亚洲精品无码MV在线观看_亚洲一区二区三区在线观看精品中文_污网站在线浏览_色情WWW成人片WWW222_久久久国产精品女同三区_国产偷亚洲偷欧美偷精品_欧美一区二区三区xxxx监狱 | 日韩精品一级毛片_国产在线观看香蕉视频网_亚洲a在线播放_亚洲一及片_久久亚洲综合色_国产AV国片精品JK制服丝袜_91蜜桃视频在线观看_亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 精品一二三区视频_天天激情综合_国产高潮呻吟久久_国内精品在线一区_91精品国产色综合久久久蜜臀_综合在线视频_国产成人精品午夜福利_国产av无码专区亚洲av软件 | 超碰偷拍_AV无码久久久久不卡网站蜜桃_午夜私人视频_99re视频在线免费观看_国产午夜男女在线_97影院最新理论片_爱爱视频免费看_久久国产免费福利永久 | 久久精品操_国产成人无码精品久久久小说_亚洲精品AV一区午夜福利_久久人人做_好硬啊进去太深了A片_国产在线视频一区二区_性欧美丰满熟妇XXXX性_国产精品探花在线观看 | 玩偶姐姐在线观看_91福利在线视频_在线视频91_不卡久久_7777欧美日激情日韩精品_欧美日韩精品免费_国产精品视频大全_斗罗大陆3龙王传说第四季免费观看 | 日韩中文字幕二区2017_精品人伦一区二区三区蜜桃视频_色爱区成人综合网_爱爱精品_欧美日本性视频_亚洲三级片福利视频_456成年女人免费视频_99久久精品久久久久久ai换脸 | 久久视频在线观看精品_国产精品69av_少妇粉嫩小泬喷水视频WWW_国产青草视频在线观看_日本亚洲国产黄www_一二三四中文在线_午夜裸体女人视频网站在线观看_亚洲日韩欧美内射教官 | 国产午夜亚洲精品_毛片久久久久_七级毛片_91在线麻豆_japanese佳佳丝袜足调教_精品一区二区三区av_男人的天堂久久久_欧美40老熟妇色xxxxx | 九一麻豆精品_男人日女人的网站_欧美天堂在线视频_麻豆伦理视频_国产精品国产亚洲伊人久久_久久久精品蜜桃_亚洲乱仑_久久久免费播放 | 亚洲成人黄色在线观看_九一精品视频_天天弄天天模_av免费一区_亚洲一区精品视频在线观看_日韩精品久久无码人妻中文字幕_琪琪五月_久久中文字幕一区二区三区 | 一区二区观看_欧美性受xxxx黑人猛交88_精品国产91亚洲一区二区三区婷婷_成人在线观看免费网站_中文字幕久久熟女蜜桃_九色精品国产_久久人人爽人人爽人人片av高请_公天天吃我奶躁我的在线观看 | 爱草视频_国产片在线观看.com_久久久妇女_freeXXXX国产HD中文对白_欧美一区二区三区_国产又爽又猛又粗的A片_亚洲精品愉拍自偷一区二区三区_久久综合少妇11p | 夜夜爱天天干_avtt亚洲_国产成人一级毛片_一个人免费观看www高清中文_av在线1_免费人成网站在线视频_唐人街探案网剧免费观看_超碰在线成人 | h无码精品动漫尤物_亚洲亚洲人成网站网址_又黄又爽又无遮挡免费的网站_另类免费视频_国产强奷女交警在线播放_国产清纯91天堂在线观看_日本福利视频一区二区三区_健身教练啪啪偷拍一区二区 |